Abstract:
Nowelizacja uprawnień pracowników związanych z rodzicielstwem niewątpliwie rozszerzyła
uprawnienia pracowników w tym zakresie (zwłaszcza pracowników ojców). W szczególności jednak
zliberalizowany został sposób korzystania z tych uprawnień.
Zmiany te niewątpliwie odcisną swoje piętno również na rynku pracy – należy oczekiwać
zwiększonego zapotrzebowania na pracowników zatrudnionych na zastępstwo (art. 25 §1 k.p. zdanie
drugie) i pracowników tymczasowych27, zmniejszonego zaś zapotrzebowania na miejsca w żłobkach,
co jednocześnie zwiększy ich dostępność dla dzieci tych rodziców, którzy nie zdecydują się na skorzystanie
z płatnych form opieki. Podkreśla się także, że wprowadzenie płatnych urlopów związanych
z rodzicielstwem może wpłynąć na zmniejszenie zapotrzebowania na usługi opiekuńcze i w konsekwencji
na ograniczenie szarej strefy w tym segmencie rynku pracy28.
Racjonalne wydaje się także łączenie opieki nad dzieckiem – w ramach dodatkowego urlopu
macierzyńskiego oraz urlopu rodzicielskiego – z wykonywaniem pracy u pracodawcy udzielającego
tych urlopów (art. 1821 §5 i 6 k.p.). Powinno to być realizowane z uwzględnieniem art. 675 k.p., wszakże
telepraca (zwłaszcza wówczas gdy praca wykonywana jest w domu) najpełniej pozwala kojarzyć
obowiązki związane z rodzicielstwem z wykonywaniem pracy. Niedopatrzenia ustawodawcy w tym
zakresie nie łagodzi grant na telepracę, choć stanowi, co do zasady, świadczenie aktywizujące bezrobotnych
rodziców do powrotu do pracy
Description:
An amendment to the rights of workers related to parenthood has undoubtedly expanded the
rights of workers in that area (especially, as far as working fathers are concerned). In particular, the
system of using these rights was liberalized.
These changes will undeniably be reflected on the labour market – an increased demand for
substitute workers (art. 25 §1 of the Labor Code) and for temporary workers should be expected. In
addition, there will be decreased demand for places of daycare centers for children, which will result
in increasing their availability for parents who will decide not to take advantage of paid forms of childcare.
It is also highlighted that implementation of paid leaves related to parenting can contribute to decreased
demand for childcare services and in consequence to reduction of the gray zone in this ambit.
A rational solution seems to be the possibility of combining childcare – within additional maternity
leave and parental leave – with performance of work for the employer providing these leaves
(art. 1821 §5 and 6 of the Labor Code); in particular, it should be carried out with taking into consideration
art. 675 of the Labor Code, establishing rules on the of telework.
An oversight of the legislator in this range should be treated as de lege ferenda motion, since
telework (particularly when it is performed at home) allows to reconcile parenting duties with performance
of work in the best possible way. This oversight is not eased by the telework grant, since in
principle it constitutes a benefit stimulating unemployed workers to return to work
