Abstract:
Artykuł przedstawia podstawowe paradoksy, jakie niosą ze sobą trendy zmian na rynkach
pracy, a także zarys koncepcji działań, dzięki którym można będzie łagodzić negatywne
skutki zachodzących procesów wypierania ludzi z rynku pracy, przy jednoczesnym
wzroście potrzeby zachowania, a nawet wydłużania aktywności zawodowej starzejących
się społeczeństw. Podstawową tezą stanowiącą oś przeprowadzanych rozważań jest uznanie, że w płynnej rzeczywistości rynku pracy ludzie muszą wykazywać się, szczególnie
w wieku przedemerytalnym, dużą mobilnością psychiczną i zawodową, czyli przedsiębiorczością.
Zmieniające się realia życia zawodowego narzucają jednostkom konieczność
przystosowywania swojej osobowości zawodowej do zmieniającej się rzeczywistości.
Niezbędne jest jednak wsparcie zewnętrzne tych procesów. Dlatego w artykule tym omówiono
również rolę szkolnictwa zawodowego i doradztwa kariery w promocji zatrudnienia
w rekonwersji zawodowej, a w szczególności w przystosowaniu się mentalnym ludzi do
zajęć w zawodach recesywnych.
Description:
The article describes popular paradoxes that come together with changes taking place
on labour markets, it also presents the outline for operational concepts that can tone down
the negative effects of pushing people out of labour markets and enhance the need among
ageing societies for preserving or even extending their professional life. The basie thesis,
being the axis for the conducted considerations, is that being a part of the dynamie reality
of labour markets, people have to be venturesome, i.e. physically and professionally active
– especially when at pre-retirement age. The constantly changing professional reality
forces people to adjust their professional profiles to it. However, it is necessary to provide
external support for these processes. Thus, the present article describes the role of vocational
education and career guidance for employment and professional reconversion – especially
in terms of mental preparation among people with dying professions.
