Abstract:
Funkcjonowanie człowieka w środowisku zawodowym jest związane z jego
indywidualnymi dyspozycjami ogólnymi i zawodowymi. Uwzględnienie znaczenia
potencjału ludzkiego w procesie pracy zawodowej wymaga jego rozpoznania
i rozumienia jego złożoności oraz uwarunkowań, którym podlega. Kultura pracy
jako cecha osobowa pozwala na oszacowanie indywidualnych możliwości ogólnych
i zawodowych pracownika lub kandydata do pracy. Jest to ważne w świetle
niestałości pracy i zatrudnienia, zmiany miejsc i stanowisk, jak też w związku
z realizacją przez jednostkę jej rozwoju zawodowego.
Kultura pracy stanowi indywidualną dyspozycję jednostki rzutującą zarówno
na zakres możliwości podejmowania przez nią bieżących zadań zawodowych, jak
również na mobilność zawodową i gotowość do dalszego rozwoju. Działania na
rzecz podnoszenia poziomu kultury pracy są zadaniem instytucji edukacyjnych
oraz polityki pracowniczej firm, jak też samych pracowników.
Description:
Human activity in work environment is connected with individual predispositions,
both general and professional. Taking the meaning of human potential into
consideration during the process of professional work requires its diagnosis and understanding
its complexity and determinants. Work culture as a personal feature allows
to estimate individual possibilities, both general and professional of a worker
or a job applicant. It is especially important considering work and employment instability,
workplace and positions changes, as well as individual development.
Culture of work is an individual predisposition of a man having an effect on
the range of possibilities of current professional activities. It also influences individual
professional mobility and readiness to develop. Activities in order to increase
the level of work culture are the task of educational institutions and
employment policy of firms as well as workers themselves.
